{"id":2376,"date":"2024-10-21T07:20:09","date_gmt":"2024-10-21T07:20:09","guid":{"rendered":"https:\/\/training.innocsa.eu\/ims-modules\/azione-strategica"},"modified":"2024-12-17T10:08:01","modified_gmt":"2024-12-17T10:08:01","slug":"azione-strategica","status":"publish","type":"ims-modules","link":"https:\/\/training.innocsa.eu\/it\/ims-modules\/azione-strategica","title":{"rendered":"Azione strategica"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2376\" class=\"elementor elementor-2376 elementor-715\" data-elementor-post-type=\"ims-modules\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6eafb4f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6eafb4f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38d3079 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"38d3079\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"types-of-innovation \" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"types-of-innovation \" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> LO1: Gestire il cambiamento <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"types-of-innovation \" class=\"elementor-element elementor-element-1fe0877 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1fe0877\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3464042 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3464042\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong>Conoscenza: <\/strong>Conosce il modello Kotter, i suoi principi e le diverse fasi e condizioni del cambiamento.<strong><br \/><\/strong><\/li>\n<li><strong>Competenze:<\/strong>Pu\u00f2 identificare le diverse fasi di un processo di cambiamento<strong><strong><br \/><\/strong><\/strong><\/li>\n<li><strong>Competenze :<\/strong>\u00c8 in grado di applicare il modello al proprio caso specifico<\/li>\n<li><strong>Collegamento al contenuto :<\/strong> <a href=\"#elementor-toc__heading-anchor-3\" data-wplink-edit=\"true\">Modello di cambiamento di Kotter <\/a><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"types-of-innovation \" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"types-of-innovation \" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> LO2: Costruire una visione <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"types-of-innovation \" class=\"elementor-element elementor-element-1f81346 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1f81346\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ad7186 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ad7186\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong>Conoscenza : <\/strong>Conosce l&#8217;importanza della costruzione di una visione<\/li>\n<li><strong>Competenze : <\/strong>Pu\u00f2 formulare una visione per un progetto di innovazione<strong><br \/><\/strong><\/li>\n<li><strong>Competenze:<\/strong>\u00c8 in grado di guidare un processo di costruzione della visione insieme ai partner.<\/li>\n<li><strong>Collegamento al contenuto :<\/strong> <a href=\"#elementor-toc__heading-anchor-3\">Giornale dal futuro <\/a><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"types-of-innovation \" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"types-of-innovation \" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> LO3: Definizione degli obiettivi <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 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\/><\/strong><\/li>\n<li><strong>Competenze:<\/strong> \u00c8 in grado di guidare lo sviluppo di obiettivi SMART e di concordare obiettivi condivisi con i partner.<\/li>\n<li><strong>Collegamento al contenuto :<\/strong> <a href=\"#elementor-toc__heading-anchor-5\">Obiettivi SMART <\/a><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"types-of-innovation \" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"types-of-innovation \" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> LO4: Agire <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 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data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><strong>Conoscenza:<\/strong> Conosce la differenza tra visione, obiettivi e azione.<\/li>\n<li><strong>Competenze: <\/strong>Pu\u00f2 mettere in linea visione, obiettivi e azioni strategiche<strong><br \/><\/strong><\/li>\n<li><strong>Competenze:<\/strong> \u00c8 in grado di realizzare un processo di roadmap della strategia con i partner e di stabilire tappe\/misure per le azioni successive.<\/li>\n<li><strong>Collegamento al contenuto:<\/strong> <a href=\"#elementor-toc__heading-anchor-6\">Tabella di marcia della strategia <\/a><strong><strong><br \/><\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"types-of-innovation \" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"types-of-innovation \" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> LO5: Coinvolgere tutti <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 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di condurre un&#8217;analisi delle parti interessate e di agire in base ai risultati.<\/li>\n<li><strong>Collegamento al contenuto :<\/strong> <a href=\"#elementor-toc__heading-anchor-7\">Analisi degli stakeholder ; Analisi dei rischi associati alle parti interessate <\/a><\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1605e7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c1605e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Introduzione<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0038fa8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0038fa8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Benvenuti al modulo di apprendimento dell&#8217;azione strategica. \u00c8 urgente adattare le pratiche agricole agli impatti dei cambiamenti climatici. Nei primi due moduli di apprendimento avete gi\u00e0 appreso le innovazioni che contribuiscono a un&#8217;agricoltura intelligente dal punto di vista climatico (CSA) e vi siete fatti un&#8217;idea degli impatti e dei rischi del cambiamento climatico sul settore agricolo. In questo modulo imparerete a intraprendere un&#8217;azione strategica: acquisirete conoscenze e abilit\u00e0 di base sulle competenze per intraprendere un&#8217;azione strategica in relazione alle pratiche CSA, sulla base delle conoscenze acquisite nel Modulo II.   <\/p>\n<p>Dopo aver completato questo modulo, sarete in grado di implementare idee per potenziali campi d&#8217;azione. Conoscerete anche le strategie e i metodi per pianificare e attuare azioni strategiche legate alle pratiche CSA. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1151e0b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1151e0b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spirale dell'innovazione Fase II - Ispirazione <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-dce-background-image-url=\"https:\/\/training.innocsa.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Espiral.png\" class=\"elementor-element elementor-element-6c2d99a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6c2d99a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#FFFFFF\" data-dce-advanced-background-color=\"#FF794875\" class=\"elementor-element elementor-element-05ddbe5 elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"05ddbe5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Idea iniziale<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#FFFFFF\" data-dce-advanced-background-color=\"#FF7948\" class=\"elementor-element elementor-element-076a8cd elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"076a8cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ispirazione<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#FFFFFF\" data-dce-advanced-background-color=\"#00496878\" class=\"elementor-element elementor-element-9dce793 elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9dce793\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pianificazione<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#FFFFFF\" data-dce-advanced-background-color=\"#FF794875\" class=\"elementor-element elementor-element-02ff073 elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"02ff073\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sviluppo<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#FFFFFF\" data-dce-advanced-background-color=\"#00496878\" class=\"elementor-element elementor-element-4c2141a elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4c2141a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Realizzazione<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#FFFFFF\" data-dce-advanced-background-color=\"#FF794875\" class=\"elementor-element elementor-element-3f023ce elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3f023ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Diffusione<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#FFFFFF\" data-dce-advanced-background-color=\"#00496878\" class=\"elementor-element elementor-element-3318588 elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3318588\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Incorporazione <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4c80b7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c4c80b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Incontri informali di persone che la pensano allo stesso modo, essere ispirati, costruire reti informali di agenti di cambiamento<\/strong><\/p>\n<p>La fase 2 della spirale dell&#8217;innovazione si basa sull&#8217;ispirazione di altri dal progetto. In riunioni informali, le persone che condividono le stesse idee si riuniscono e generano insieme visioni e ambizioni. Queste persone con ambizioni e interessi comuni sono chiamate agenti di cambiamento. Essi formano reti informali come conseguenza della condivisione delle loro ambizioni.   <\/p>\n<p>In breve, questa fase riguarda la condivisione di un sogno e delle proprie ambizioni da parte di persone affini in reti informali.<\/p>\n<p>Pertanto, nelle prossime sezioni imparerete come gestire questo sconvolgimento e, cosa pi\u00f9 importante per l&#8217;avvio di un sogno comune, come costruire una visione condivisa.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27525bd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27525bd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gestire il cambiamento<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55ff673 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"55ff673\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Soprattutto quando si cercano soluzioni innovative ai problemi, il cambiamento \u00e8 inevitabile. La gestione del cambiamento \u00e8 importante perch\u00e9 consente alle organizzazioni e\/o agli attori di adattarsi all&#8217;ambiente in evoluzione, di rimanere competitivi e di raggiungere i propri obiettivi strategici. Per gli agricoltori si tratta di adattarsi alle mutevoli richieste del mercato, ai progressi tecnologici, ai cambiamenti politici e, naturalmente, ai cambiamenti climatici. Saper gestire il cambiamento \u00e8 particolarmente importante per i processi di innovazione.   <\/p>\n<p>Nel corso degli anni sono stati sviluppati diversi modelli famosi per la gestione del cambiamento, ognuno dei quali offre una prospettiva e un approccio diversi per affrontare il cambiamento organizzativo.<\/p>\n<p>Uno dei modelli pi\u00f9 noti \u00e8 il Processo in 8 fasi per la guida del cambiamento, sviluppato da John P. Kotter, che fornisce un approccio strutturato alle organizzazioni per navigare efficacemente e implementare iniziative di cambiamento trasformativo. Il modello offre passi e strategie pratiche per guidare e navigare efficacemente attraverso il cambiamento organizzativo, favorendo un&#8217;implementazione di successo e la sostenibilit\u00e0. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f63b153 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f63b153\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Il processo in 8 fasi per guidare il cambiamento di John P. Kotter <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52e464a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"52e464a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#FFFFFF\" data-dce-advanced-background-color=\"#00496878\" class=\"elementor-element elementor-element-460c1e4 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"460c1e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">8 Istituzionalizzare il cambiamento <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bef817 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1bef817\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<b>Istituzionalizzare il cambiamento:<\/b> Assicurarsi che i cambiamenti siano sostenuti a lungo termine integrandoli nella cultura, nelle norme e nei valori dell&#8217;organizzazione. Dimostrare il legame tra il nuovo comportamento e il successo aziendale, sviluppare misure per garantire lo sviluppo e la sostenibilit\u00e0 della leadership.  &nbsp;\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#FFFFFF\" data-dce-advanced-background-color=\"#00496878\" data-dce-advanced-background-hover-color=\"#004968\" class=\"elementor-element elementor-element-e5a1932 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e5a1932\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7 Consolidare i successi e avviare ulteriori cambiamenti <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16c95a0 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16c95a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Consolidare i successi e avviare ulteriori cambiamenti:<\/b> Sfruttare la crescente credibilit\u00e0 per cambiare i sistemi, le strutture o i processi che non sono in linea con la visione. Reclutare persone in grado di trasformare la visione in realt\u00e0. Incoraggiare e sviluppare. Mantenere vivo il processo con nuovi progetti, temi, ecc.   <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#FFFFFF\" data-dce-advanced-background-color=\"#00496878\" data-dce-advanced-background-hover-color=\"#004968\" class=\"elementor-element elementor-element-802870f elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"802870f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6 Ottenere risultati rapidi<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e09140f elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e09140f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Ottenere risultati rapidi:<\/b> Assicurarsi che i risultati a breve termine possano essere raggiunti e celebrare e pubblicizzare i primi successi e le pietre miliari per creare slancio e aumentare il morale. accanto ai cambiamenti a lungo termine che si stanno cercando di ottenere. Ma non perdete di vista i cambiamenti a lungo termine a cui mirate.  <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#FFFFFF\" data-dce-advanced-background-color=\"#00496878\" data-dce-advanced-background-hover-color=\"#004968\" class=\"elementor-element elementor-element-30da5ba elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"30da5ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5 Dare ai dipendenti la possibilit\u00e0 di agire sulla base della visione <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43c93f7 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"43c93f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Dare ai dipendenti la possibilit\u00e0 di agire sulla visione:<\/b> Consentire ai dipendenti a tutti i livelli di contribuire allo sforzo di cambiamento eliminando le barriere, modificando i sistemi o le strutture che non supportano la visione e incoraggiando l&#8217;assunzione di rischi per nuove idee, attivit\u00e0 e azioni (innovazione).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#FFFFFF\" data-dce-advanced-background-color=\"#00496878\" data-dce-advanced-background-hover-color=\"#FF7948\" class=\"elementor-element elementor-element-2eec491 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2eec491\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4 Comunicare la visione<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf560f0 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf560f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Comunicare la visione:<\/b> Una comunicazione efficace \u00e8 essenziale per garantire che la visione sia compresa, abbracciata e interiorizzata da tutti gli stakeholder. Pertanto, soprattutto i leader devono comunicare la visione e le strategie attraverso tutti i canali e le piattaforme possibili. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#FFFFFF\" data-dce-advanced-background-color=\"#00496878\" data-dce-advanced-background-hover-color=\"#004968\" class=\"elementor-element elementor-element-e79abf1 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e79abf1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3 Sviluppare una chiara visione condivisa e una strategia <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6295c9b elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6295c9b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Sviluppare una chiara visione condivisa e una strategia:<\/b> Sviluppare una visione chiara e stimolante che delinei lo stato futuro desiderato e i benefici del cambiamento. La visione deve definire la direzione per tutti i soggetti coinvolti e le strategie devono essere sviluppate in modo da rendere chiari i percorsi e le fasi successive. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#FFFFFF\" data-dce-advanced-background-color=\"#00496878\" data-dce-advanced-background-hover-color=\"#FF7948\" class=\"elementor-element elementor-element-dd668b5 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dd668b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2 Formare una coalizione guida <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79bc026 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"79bc026\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Formare una coalizione guida:<\/b> Costruire un team forte di leader influenti e stakeholder con competenze sufficienti \u00e8 fondamentale per guidare il cambiamento. Il lavoro di squadra deve essere incoraggiato. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#FFFFFF\" data-dce-advanced-background-color=\"#00496878\" data-dce-advanced-background-hover-color=\"#004968\" class=\"elementor-element elementor-element-c038e8c elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c038e8c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1 Creare un senso di urgenza <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91e62a4 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"91e62a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Creare un senso di urgenza:<\/b> Per impegnarsi in un processo di cambiamento e mobilitare le parti interessate a sostenerlo, i leader devono chiarire perch\u00e9 questi cambiamenti devono essere fatti, perch\u00e9 devono essere fatti rapidamente e sottolineare i rischi del mantenimento dello status quo.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bfc682 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0bfc682\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>8 passi per guidare la gestione del cambiamento e dell&#8217;innovazione: <\/b><\/p>\n<p>Applicare con successo il modello alla vostra azienda agricola o al vostro progetto di innovazione:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Tutte le 8 fasi devono essere guidate e sostenute dai leader delle aziende agricole o da altri importanti stakeholder.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Solo quando tutte le 8 fasi sono state completate, il cambiamento avr\u00e0 successo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Il modello mostra il modo in cui implementare il processo di innovazione previsto<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Fa conoscere ai gestori delle aziende agricole le fasi, le condizioni e gli ostacoli principali<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70f8307 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"70f8307\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Costruire una visione <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9613ad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b9613ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lo sviluppo di una visione \u00e8 un fattore chiave per affrontare i processi di cambiamento e intraprendere azioni strategiche.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7675cf0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7675cf0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Che cos&#8217;\u00e8 una visione? Una visione&#8230; <\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">&#8230; \u00e8 uno stato obiettivo attraente che dovrebbe essere raggiunto <\/li>\n<li aria-level=\"1\">&#8230; \u00e8 la base del cambiamento e delle decisioni <\/li>\n<li aria-level=\"1\">&#8230;guarda sempre al futuro e rappresenta un ideale che si vuole raggiungere. <\/li>\n<li aria-level=\"1\">&#8230;dovrebbe rappresentare uno stato ideale<\/li>\n<li aria-level=\"1\">&#8230; deve essere formulata in modo conciso, chiaro e stimolante, ma non troppo specifico.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc14621 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fc14621\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Secondo John P. Kotter, una visione funzionante dovrebbe essere immaginabile, desiderabile, fattibile, focalizzata, flessibile e comunicabile.<\/p>\n<p>Metodi come il &#8220;giornale del futuro&#8221; (\u00a9 Istituto Verrocchio) possono aiutare i singoli o un team a creare un&#8217;immagine comune del futuro, a sviluppare una visione e a farsi un&#8217;idea concreta dello stato di arrivo.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdd40df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bdd40df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Giornale dal futuro &#8211; spiegazione del metodo: <\/b><\/p>\n<p>Il metodo aiuta a sviluppare una visione e ad avere un&#8217;idea concreta dello stato di arrivo.<\/p>\n<p>Dovrebbe essere utilizzato:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-697515a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"697515a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>a.) all&#8217;inizio di un progetto (o di un processo di innovazione) <\/p>\n<p>b.) alla fondazione di un&#8217;azienda\/organizzazione (o di una partnership per l&#8217;innovazione)<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84bd5ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"84bd5ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il metodo descrive un <span style=\"text-decoration: underline;\">articolo di giornale immaginativo del futuro<\/span>, quando il problema \u00e8 gi\u00e0 risolto -&gt; L&#8217;obiettivo del metodo \u00e8 quello di pensare alla condizione ideale nel futuro e di essere il pi\u00f9 possibile concreti e dettagliati<\/p>\n<p>Una visione condivisa stabilisce un intento e una causa condivisa tra i membri di una partnership per l&#8217;innovazione, visualizza una soluzione ideale e lo stato di ci\u00f2 che \u00e8 stato raggiunto dopo l&#8217;implementazione del processo di innovazione.<\/p>\n<p>Il risultato del metodo sono idee, soluzioni, possibilit\u00e0, ispirazione, una visione condivisa, un&#8217;idea del futuro.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53eb60d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"53eb60d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Giornale dal futuro - implementazione: <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5672159 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5672159\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li aria-level=\"1\">Immaginate di essere un giornalista di un giornale cinque anni nel futuro.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Scrivete un articolo di giornale di una pagina A4 in cui descrivete come avete risolto il vostro problema o raggiunto il vostro obiettivo (cercate di tenere a mente la situazione di partenza e il risultato desiderato tra qualche anno).<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Diventare sempre pi\u00f9 dettagliati durante il processo di scrittura, ad esempio cosa \u00e8 successo per risolvere il problema, quali stakeholder hanno contribuito al processo, quali competenze sono state acquisite, &#8211; provare a lavorare con citazioni immaginarie da parte dei clienti o di altri importanti stakeholder per ottenere un punto di vista esterno sull&#8217;argomento, &#8211; utilizzare immagini o disegni in modo che sembri il pi\u00f9 reale possibile. <\/li>\n<li aria-level=\"1\">Rileggete l&#8217;articolo. Dovrebbe motivarvi a iniziare il progetto, se non vi motiva rivedete l&#8217;articolo.  <\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9480660 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9480660\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Capacit\u00e0 innovativa:<\/b> Porta ispirazione o un miglior senso di ispirazione; aiuta a farsi un&#8217;idea migliore di cosa e chi si vuole raggiungere con il proprio progetto\/innovazione.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e57045 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5e57045\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Prima attivit\u00e0 Modulo 4.III <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c459d3 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"5c459d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><div class=\"h5p-iframe-wrapper\"><iframe id=\"h5p-iframe-43\" class=\"h5p-iframe\" data-content-id=\"43\" style=\"height:1px\" src=\"about:blank\" frameBorder=\"0\" scrolling=\"no\" title=\"WP4 IMS3 Quiz IT\"><\/iframe><\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98b1db1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"98b1db1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pensate alla vostra azienda agricola: State per fare dei cambiamenti che (potrebbero) influenzare in modo significativo il futuro della vostra azienda? Oppure state pianificando l&#8217;attuazione di un progetto innovativo insieme ad altre parti interessate? Applicate il modello Kotter (processo in 8 fasi per guidare il cambiamento) per pianificare questo processo di cambiamento\/innovazione.  <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44d4527 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44d4527\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPensate a un progetto immaginario e innovativo che aiuti la vostra azienda agricola a operare in modo pi\u00f9 rispettoso del clima. Sviluppate una visione utilizzando il metodo del &#8220;giornale del futuro&#8221;. Pensate a cosa ha portato alla soluzione del problema. Quali soggetti sono stati coinvolti? Come avete raggiunto il vostro obiettivo? Come viene percepita la soluzione innovativa dalle parti interessate? In gruppo, \u00e8 buona norma far scrivere a ciascuno un articolo individualmente e confrontare i risultati. Poi scrivete insieme un articolo e visualizzatelo su una lavagna a fogli mobili o un poster. Dai risultati congiunti si ricava la visione del progetto.        \t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e285e9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1e285e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Spirale dell'innovazione Fase III - Pianificazione <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div data-dce-background-image-url=\"https:\/\/training.innocsa.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Espiral.png\" class=\"elementor-element elementor-element-40ced34 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"40ced34\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#FFFFFF\" data-dce-advanced-background-color=\"#FF794875\" class=\"elementor-element elementor-element-230ebf1 elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"230ebf1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Idea iniziale<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#FFFFFF\" data-dce-advanced-background-color=\"#FF794875\" class=\"elementor-element elementor-element-3f0422b elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3f0422b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ispirazione<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#FFFFFF\" class=\"elementor-element elementor-element-206d747 elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"206d747\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pianificazione<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#FFFFFF\" data-dce-advanced-background-color=\"#FF794875\" class=\"elementor-element elementor-element-31fcf05 elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"31fcf05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sviluppo<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#FFFFFF\" data-dce-advanced-background-color=\"#00496878\" class=\"elementor-element elementor-element-35e9244 elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"35e9244\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Realizzazione<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#FFFFFF\" data-dce-advanced-background-color=\"#FF794875\" class=\"elementor-element elementor-element-c46cb78 elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c46cb78\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Diffusione<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#FFFFFF\" data-dce-advanced-background-color=\"#00496878\" class=\"elementor-element elementor-element-f452ba0 elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f452ba0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Incorporazione <\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40a7d77 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40a7d77\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Organizzazione, acquisizione di spazi, trattative<\/strong><\/p>\n<p>La terza fase, la pianificazione, inizia con l&#8217;organizzazione degli agenti del cambiamento.<\/p>\n<p>Gli agenti del cambiamento, di solito costituiti da diversi gruppi di stakeholder, iniziano a elaborare piani d&#8217;azione. Pertanto, devono concordare i rispettivi contributi e la distribuzione dei compiti. \u00c8 importante discutere e negoziare: questa fase dovrebbe essere utilizzata per convincere i &#8220;guardiani&#8221;, cio\u00e8 le persone che occupano una posizione importante nel processo decisionale, che il progetto vale la pena.   <\/p>\n<p>Per gestire al meglio questa fase, vi suggeriamo alcuni metodi che aiutano a fissare gli obiettivi, ad agire e a coinvolgere tutti.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8da3d07 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8da3d07\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Definizione degli obiettivi<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f2b02c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f2b02c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La definizione degli obiettivi \u00e8 importante quando si affronta un cambiamento o si pianifica un progetto di innovazione, poich\u00e9 gli obiettivi forniscono una direzione e uno scopo chiari per il progetto\/il cambiamento pianificato. <\/p>\n<p>Gli obiettivi definiscono ci\u00f2 che il progetto intende raggiungere, stabiliscono i criteri per la valutazione dei progressi e dei risultati e assicurano l&#8217;allineamento con gli obiettivi e le priorit\u00e0 strategiche generali. Inoltre, obiettivi ben definiti fungono da tabella di marcia per gli stakeholder, guidando il processo decisionale, la definizione delle priorit\u00e0 e l&#8217;allocazione delle risorse durante l&#8217;intero processo di innovazione, aumentando in ultima analisi la probabilit\u00e0 di risultati positivi. <\/p>\n<p>Sebbene esistano diversi modelli per la definizione degli obiettivi nei processi di innovazione, il <b>quadro SMART<\/b> \u00e8 uno dei pi\u00f9 noti.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3dd3a1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c3dd3a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quadro SMART<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c2255e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0c2255e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb4e599 elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb4e599\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Obiettivi SMART: <\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Tecnica di gestione dei progetti inventata da George Doran, che ha introdotto l&#8217;idea in un documento intitolato &#8220;There&#8217;s a S.M.A.R.T. Way to Write Management&#8217;s Goals and Objectives&#8221;. <\/li>\n<li aria-level=\"1\">Il framework aiuta a formulare dichiarazioni di obiettivi utilizzando alcuni requisiti minimi.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cfbbf4 elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6cfbbf4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<b>Implementazione del metodo: <\/b>\n<ul>\n \t<li aria-level=\"1\">Riformulare le sfide\/problemi attuali in obiettivi chiaramente definiti, misurabili e verificabili.<\/li>\n \t<li aria-level=\"1\">Gli obiettivi definiti devono essere riformulati in base alle cinque categorie SMART:<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7dba0c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a7dba0c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gli obiettivi <b>s<\/b>pecifici: <i>devono essere chiari e definire con precisione ci\u00f2 che deve essere realizzato. <\/i><\/p>\n<p><b>M<\/b>isurabili: <i>Gli obiettivi devono essere misurabili, ad esempio in termini di tempo\/importo\/durata.<\/i> <\/p>\n<p><b>A<\/b>ttraenti: <i>Gli obiettivi devono essere attraenti, desiderabili e appropriati.<\/i> <\/p>\n<p>Gli obiettivi devono essere <b>r<\/b>ealistici: <i>e raggiungibili, considerando le risorse disponibili, le competenze, ecc.<\/i><\/p>\n<p>Legato al <b>t<\/b>empo:<i> Ogni obiettivo ha bisogno di una data precisa in cui deve essere realizzato. <\/i> <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75f6540 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"75f6540\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>Ulteriore suddivisione in obiettivi a lungo termine (linee guida) e obiettivi a breve termine (punti di azione)<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-384177e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"384177e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vantaggi e svantaggi di SMART:<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc8f51e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"fc8f51e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-efecb85 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"efecb85\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4558c4a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4558c4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vantaggi<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c3fa1c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c3fa1c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li aria-level=\"1\">Struttura chiara <\/li>\n<li aria-level=\"1\">Facile da usare (mappatura &#8220;Excel friendly&#8221;)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Buona consegna e documentazione con team in evoluzione <\/li>\n<li aria-level=\"1\">Facile da imparare e da usare <\/li>\n<li aria-level=\"1\">Promuove la capacit\u00e0 innovativa complessiva del team <\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b99e896 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b99e896\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-617ff72 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"617ff72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Svantaggi <\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44e5693 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"44e5693\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li aria-level=\"1\">I cercatori di idee e i progettisti puramente intuitivi hanno spesso difficolt\u00e0 a formulare obiettivi e a definire uno stato finale prima del brainstorming.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La portata di ciascun obiettivo pu\u00f2 variare notevolmente <\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3762bb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c3762bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Estensione di SMART = SMARTIE:<\/p>\n<p><b>S<\/b>pecifico <br \/><b>M<\/b>isurabile <br \/><b>A<\/b>ttraente <br \/><b>R<\/b>ealistico <br \/>Legato al <b>t<\/b>empo <br \/><b>I<\/b>nnovativo e <b>i<\/b>nclusivo <br \/><b>E<\/b>mozionante <b>E<\/b>quitable<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0eea1c3 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0eea1c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Esistono diverse altre varianti del quadro SMART (ad esempio &#8220;SMARTER&#8221;) che vengono utilizzate nella gestione dei progetti.<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf4d62b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bf4d62b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li aria-level=\"1\">Per team innovativi, intellettuali e multidisciplinari <\/li>\n<li aria-level=\"1\">Per i team con compiti intensivi<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Per formatori e coach dell&#8217;innovazione<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Per le organizzazioni\/gruppi che vogliono dimostrare il loro impegno per l&#8217;equit\u00e0 e l&#8217;inclusione razziale<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Per i gruppi che cercano di affrontare l&#8217;ingiustizia, l&#8217;iniquit\u00e0 o l&#8217;oppressione sistemica<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8df8bbe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8df8bbe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">SMART \/ SMARTIE nel contesto della gestione dell'innovazione: <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbc31a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cbc31a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li aria-level=\"1\">Aiuta a definire la direzione di un processo di risoluzione dei problemi. <\/li>\n<li aria-level=\"1\">Fornisce una buona ed efficiente messa a fuoco del processo. <\/li>\n<li aria-level=\"1\">D\u00e0 al processo successivo una direzione e al processo di brainstorming una base per ci\u00f2 che si sta cercando di ottenere <\/li>\n<li aria-level=\"1\">I singoli compiti del processo possono essere chiaramente denominati e delineati .Ci\u00f2 consente di ottenere buoni risultati anche in team distribuiti con minori opportunit\u00e0 di coordinamento. <\/li>\n<li aria-level=\"1\">Per una gestione efficace dei progetti e delle innovazioni, i rispettivi obiettivi dovrebbero essere memorizzati digitalmente come compiti o scadenze e, a seconda degli strumenti software applicati, possono essere utilizzati anche per misurare continuamente i progressi.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Un riesame degli obiettivi e dell&#8217;eventuale necessit\u00e0 di modificarli \u00e8 consigliato dopo \u00bc del periodo previsto gli aggiustamenti possono ancora essere fatti senza grossi problemi.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97bd4a6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"97bd4a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Agire <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7acdcc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c7acdcc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tabella di marcia della strategia <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45865d0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"45865d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li aria-level=\"1\">Una roadmap strategica (Istituto G. Verrocchio) delinea la portata, la direzione e gli obiettivi delle iniziative strategiche e delle innovazioni di un&#8217;organizzazione in un arco di tempo che pu\u00f2 variare da pochi mesi a diversi anni. <\/li>\n<li aria-level=\"1\">Il documento mira a fornire una chiara direzione strategica e funge da documento guida per organizzare e comunicare le strategie e gli obiettivi di un&#8217;organizzazione. <\/li>\n<li aria-level=\"1\">La roadmap definisce le azioni strategiche chiave che la vostra organizzazione intende intraprendere per raggiungere specifici obiettivi strategici. <\/li>\n<li aria-level=\"1\">Aiuta a stabilire le priorit\u00e0 delle risorse, a garantire che gli sforzi siano concentrati sulle aree ad alto impatto e a facilitare la comunicazione tra i team. <\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00c8 utile per l&#8217;attuazione di nuovi progetti e idee.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d71b86 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8d71b86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Roadmap della strategia - Come fare: <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7dfd565 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7dfd565\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li aria-level=\"1\">Sviluppo di una linea temporale con tre sezioni (breve\/medio\/lungo termine) tutte le idee e i progetti rilevanti devono essere collocati sulla linea temporale <\/li>\n<li aria-level=\"1\">Sviluppare\/annotare le strategie per ogni sezione <\/li>\n<li aria-level=\"1\">Annotate in una riga sotto le strategie ci\u00f2 che vi serve per perseguire la strategia (punti di forza, punti di debolezza, competenze). <\/li>\n<li aria-level=\"1\">Annotate in una riga sottostante la probabile reazione del mercato alla vostra strategia (opportunit\u00e0, minacce, concorrenti, complementari). <\/li>\n<li aria-level=\"1\">Discutere e riflettere la roadmap durante l&#8217;implementazione dei progetti. <\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa0976a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fa0976a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Roadmap della strategia - esempio di modello<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ef74f9 eael-dt-th-align-center tabla eael-table-align-center elementor-widget elementor-widget-eael-data-table\" data-id=\"9ef74f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"eael-data-table.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"eael-data-table-wrap\" data-table_id=\"9ef74f9\" id=\"eael-data-table-wrapper-9ef74f9\" data-custom_responsive=\"false\">\n\t\t\t<table class=\"tablesorter eael-data-table center\" id=\"eael-data-table-9ef74f9\">\n\t\t\t    <thead>\n\t\t\t        <tr class=\"table-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t            <th class=\"\" id=\"\" colspan=\"2\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"data-table-header-text\"><\/span><\/th>\n\t\t\t        \t\t\t\t            <th class=\"\" id=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"data-table-header-text\">A breve termine<\/span><\/th>\n\t\t\t        \t\t\t\t            <th class=\"\" id=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"data-table-header-text\">A medio termine<\/span><\/th>\n\t\t\t        \t\t\t\t            <th class=\"\" id=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"data-table-header-text\">A lungo termine<\/span><\/th>\n\t\t\t        \t\t\t\t        <\/tr>\n\t\t\t    <\/thead>\n\t\t\t  \t<tbody>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tStrategie \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t        \t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPunti di forza \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t        \t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEsigenze \/ Requisiti \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPunti di debolezza\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t        \t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCompetenze\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t        \t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tOpportunit\u00e0\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t        \t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tRisposta del mercato\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMinacce\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t        \t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tConcorrenti \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t        \t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tComplementari\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t   \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\" class=\"\" id=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"td-content-wrapper\"><div class=\"td-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\t        \t\t\t    <\/tbody>\n\t\t\t<\/table>\n\t\t<\/div>\n\t  \t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d66f01b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d66f01b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Analisi del campo di forza <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb8e4e3 elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb8e4e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&#8217;analisi del campo di forza (istituto \u00a9verrocchio) aiuta a identificare gli impatti positivi e negativi di una sfida quindi aiuta a identificare le domande chiave<\/p>\n<p>Con l&#8217;analisi \u00e8 possibile evidenziare punti di forza e di debolezza <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b31a318 elementor-widget__width-initial dce_masking-none elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"b31a318\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"980\" src=\"https:\/\/training.innocsa.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/WP4_4.3_01_IT-768x980.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-1238\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/training.innocsa.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/WP4_4.3_01_IT-768x980.png 768w, https:\/\/training.innocsa.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/WP4_4.3_01_IT-235x300.png 235w, https:\/\/training.innocsa.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/WP4_4.3_01_IT-803x1024.png 803w, 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data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li aria-level=\"1\">Descrizione della sfida\/scopo\/obiettivo che si vuole raggiungere \u00e8 necessaria una tabella con tre colonne<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pensate a uno scenario ideale, relativo al vostro obiettivo, e mettetelo come titolo della colonna di destra <\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pensate a uno scenario catastrofico, relativo al vostro obiettivo, e mettetelo come titolo della colonna di sinistra <\/li>\n<li aria-level=\"1\">Prendete i fattori di influenza dell&#8217;intestazione per la colonna centrale e scrivete i fattori di influenza che possono portare il vostro obiettivo in una direzione positiva o negativa <\/li>\n<li aria-level=\"1\">Derivare dai fattori di influenza una descrizione negativa (colonna di sinistra) e positiva (colonna di destra) <\/li>\n<li aria-level=\"1\">Segnare in quale direzione puntano i fattori di influenza (frecce)<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45503d7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"45503d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Coinvolgere tutti <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9039012 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9039012\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nei processi di innovazione agricola, il coinvolgimento precoce di tutti \u00e8 fondamentale perch\u00e9 consente ad agricoltori, ricercatori e operatori del settore di collaborare allo sviluppo di soluzioni che affrontino sfide specifiche come la resa dei raccolti, la sostenibilit\u00e0 e la resilienza al clima. Il coinvolgimento precoce garantisce che le innovazioni siano pratiche, testate sul campo e allineate con le esigenze della comunit\u00e0 agricola, portando a un&#8217;adozione pi\u00f9 efficace e a un successo a lungo termine nel miglioramento della produttivit\u00e0 e della sostenibilit\u00e0 dell&#8217;agricoltura. <\/p>\n<p>Soprattutto quando si tratta di processi di innovazione, l&#8217;identificazione e la gestione dei rischi (in particolare quelli associati al coinvolgimento di diverse parti interessate) \u00e8 un elemento importante nella gestione di progetti\/innovazioni, perch\u00e9 aiuta a mantenere il controllo.<\/p>\n<p>I rischi sono presenti in modi diversi e in quantit\u00e0 relativa a seconda della portata dell&#8217;iniziativa e, indipendentemente dall&#8217;area in cui si svolgono le attivit\u00e0 dell&#8217;iniziativa, c&#8217;\u00e8 sempre un certo rischio che pu\u00f2 influire negativamente o positivamente sullo sviluppo dell&#8217;iniziativa.<\/p>\n<p>Quando si decide di innovare in modo interattivo, uno degli elementi fondamentali \u00e8 la partecipazione di diversi gruppi di stakeholder. Pertanto, \u00e8 importante analizzare i diversi stakeholder (<b>Stakeholder-Analysis<\/b>) di cui avete bisogno per il vostro progetto \/ innovazione \/ obiettivo e i rischi associati ai diversi stakeholder (<b>Stakeholder-Associated Risk Analysis<\/b>).  <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a38e45 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a38e45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Analisi delle parti interessate<\/b><\/p>\n<p>Quando si sviluppano nuovi concetti\/modelli di business, pu\u00f2 essere utile entrare in empatia con le diverse parti interessate. <\/p>\n<p>Una Stakeholder-Analysis aiuta a evidenziare i diversi punti di vista dei vari stakeholder dai diversi punti di vista \u00e8 facile acquisire nuove conoscenze. <\/p>\n<p><b>Come fare: <\/b><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-665a1b4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"665a1b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol>\n<li aria-level=\"2\">Scrivete il vostro progetto\/iniziativa innovativa al centro di una lavagna bianca <\/li>\n<li aria-level=\"2\">Brainstorm per identificare tutti i possibili stakeholder in relazione all&#8217;argomento specifico.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Posizionare gli stakeholder (su post-it) intorno all&#8217;argomento sulla lavagna; gli stakeholder con un legame stretto con l&#8217;obiettivo sono posizionati vicino alla domanda\/obiettivo, quelli con un legame minore sono posizionati pi\u00f9 lontano.<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Aggiungete le esigenze e le prospettive delle parti interessate e tracciate le linee di connessione tra le diverse parti interessate connessione diretta=linea solida; connessione indiretta=linea tratteggiata <\/li>\n<li aria-level=\"2\">Etichettare le linee di connessione per caratterizzare il tipo di connessione (negativa\/positiva)<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Sviluppare i risultati e le conclusioni delle ultime fasi <\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f87a632 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f87a632\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Analisi dei rischi associati alle parti interessate:<\/b><\/p>\n<p>Un&#8217;analisi dei rischi associati agli stakeholder \u00e8 utile per guidare le riflessioni degli innovatori verso un&#8217;analisi dei potenziali rischi associati a specifici attori e al contesto in cui si inserisce l&#8217;iniziativa. <\/p>\n<p>Da questa analisi si possono ricavare le misure con cui gli stakeholder critici potrebbero cambiare il loro atteggiamento nei confronti del progetto. In questo modo \u00e8 pi\u00f9 facile sviluppare contromisure e accelerare l&#8217;attuazione di un&#8217;idea. <\/p>\n<p>Ci sono sempre persone che bloccano le idee innovative! Ecco perch\u00e9 ha senso utilizzare questo metodo soprattutto per gli argomenti (politicamente) sensibili. <\/p>\n<p>In generale, le idee innovative sono sempre esposte a un certo rischio che pu\u00f2 influire negativamente o positivamente sullo sviluppo dell&#8217;iniziativa. Per questo motivo, \u00e8 necessario studiare e valutare i rischi a cui l&#8217;iniziativa pu\u00f2 andare incontro per poterli contrastare. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0dc4a17 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0dc4a17\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nel corso del <a href=\"https:\/\/liaison2020.eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">progetto LIASON<\/a> \u00e8 stato sviluppato uno strumento praticabile per l&#8217;analisi dei rischi associati alle parti interessate. Si tratta di un&#8217;applicazione Excel che consente un&#8217;analisi semplice, facilitando l&#8217;interpretazione e il processo decisionale. <\/p>\n<p>Il cosiddetto strumento LIAISON #31: Analisi del rischio associata agli stakeholder \u00e8 accessibile qui: <a href=\"https:\/\/zenodo.org\/records\/6520075\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/zenodo.org\/records\/6520075. <\/a><\/p>\n<p>Altri strumenti sviluppati nel corso del progetto LIASON saranno introdotti nel Modulo 4.IV e 4.V.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4048496 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4048496\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Seconda attivit\u00e0 Modulo 4.III <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-949ef9b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"949ef9b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pensate alle sfide attuali legate al clima che riguardano la vostra azienda agricola e definite gli obiettivi per contrastarle con il metodo SMART.<\/p><p>Pensate a un&#8217;iniziativa (un&#8217;innovazione) che vorreste attuare per contrastare le sfide legate al clima e sviluppate una roadmap strategica. A tal fine, potete utilizzare il modello presentato nel modulo di apprendimento. Discutete la roadmap con altre parti interessate e, se necessario, adattatela.<\/p><p>Prendete un progetto\/iniziativa innovativa e cercate di analizzare gli impatti positivi e negativi con l&#8217;analisi del campo di forza.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd6fa6d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bd6fa6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Seconda attivit\u00e0 Modulo 4.III - Esercizio di gruppo <\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0a659f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d0a659f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Scopo:<\/b> l&#8217;obiettivo di questo esercizio di gruppo \u00e8 identificare e valutare l&#8217;influenza e gli interessi delle parti interessate coinvolte nel processo di innovazione.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-861e1b4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"861e1b4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e2ecdf elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e2ecdf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Partecipanti<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">Responsabile di progetto<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Membri del team per l&#8217;innovazione<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Altre parti interessate (ad esempio, agricoltori, ricercatori, esperti del settore, enti normativi).<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84139c7 elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"84139c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Materiali necessari<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"2\">Lavagna o lavagna a fogli mobili<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Marcatori<\/li>\n<li aria-level=\"2\">Note adesive o cartoncini<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b480da0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b480da0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Passi<\/b><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b23309 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"2b23309\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4520\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4520\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> 1. Preparazione (15 minuti) <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4520\" class=\"elementor-element elementor-element-63411cf e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"63411cf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1435aeb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1435aeb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><b>Definire l&#8217;ambito:<\/b> Delineate chiaramente la vostra iniziativa\/progetto innovativo e i suoi obiettivi e riassumeteli su un post-it da posizionare al centro della lavagna.<\/li>\n<li aria-level=\"2\"><b>Raccogliere informazioni di base:<\/b> Raccogliere dati rilevanti sulle parti interessate esistenti e sui loro ruoli nel progetto.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4521\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4521\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> 2. Sessione di brainstorming (30 minuti) <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4521\" class=\"elementor-element elementor-element-7592711 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7592711\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-481680f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"481680f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><b>Identificare gli stakeholder:<\/b> Ciascun partecipante fornisce un contributo ai potenziali stakeholder legati al progetto di innovazione. Utilizzate dei foglietti adesivi per annotare il nome e il ruolo di ogni stakeholder. <\/li>\n<li><b>Categorizzare gli stakeholder:<\/b> Organizzare le parti interessate in categorie (\u00e8 possibile definire le proprie categorie).<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4522\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4522\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> 3. Analisi (30 minuti) <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4522\" class=\"elementor-element elementor-element-bacafdd e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"bacafdd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-716bb72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"716bb72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><b>Privilegiare gli stakeholder:<\/b> Posizionare ogni stakeholder in base al suo livello di interesse e di influenza sul progetto, vicino o lontano dal post-it al centro.<\/li>\n<li aria-level=\"2\"><b>Creare una mappa degli stakeholder:<\/b> Disegnare le linee di connessione tra i diversi stakeholder connessione diretta=linea solida; connessione indiretta=linea tratteggiata<\/li>\n<li>Etichettare le linee di connessione per caratterizzare il tipo di connessione (negativa\/positiva)<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4523\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4523\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> 4. Discussione (30 minuti) <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4523\" class=\"elementor-element elementor-element-1cbc545 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1cbc545\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fee7417 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fee7417\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><b>Valutare i risultati:<\/b> Discutere in gruppo la mappa degli stakeholder e i risultati dell&#8217;analisi. Identificare gli stakeholder chiave che richiedono maggiore attenzione e strategie di coinvolgimento. <\/li>\n<li aria-level=\"2\"><b>Assegnare le responsabilit\u00e0:<\/b> Stabilire chi sar\u00e0 responsabile del coinvolgimento di ogni stakeholder chiave e delineare le fasi iniziali del coinvolgimento.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4524\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4524\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> 5. Documentazione (30 minuti) - Facoltativo (se ritenuto utile) <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4524\" class=\"elementor-element elementor-element-28a3768 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"28a3768\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd13234 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cd13234\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li><b>Compilazione dei risultati:<\/b> Documentare i risultati dell&#8217;analisi degli stakeholder in un rapporto condiviso, che includa la mappa degli stakeholder e le strategie di coinvolgimento.<\/li>\n<li aria-level=\"2\"><b>Revisione e revisione:<\/b> Assicurarsi che tutti i partecipanti rivedano il documento per verificarne l&#8217;accuratezza e la completezza.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-2376","ims-modules","type-ims-modules","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Azione strategica - InnoCSA Training Platform<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/training.innocsa.eu\/ims-modules\/taking-strategic-action\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Azione strategica - InnoCSA Training Platform\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"LO1: Gestire il cambiamento Conoscenza: Conosce il modello Kotter, i suoi principi e le diverse fasi e condizioni del cambiamento. 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